Hrvatski Telekom na poslovima trajnog karaktera, bez opravdanog razloga, sklapa ugovore o radu na određeno vrijeme, pa je Sud zaključio i presudio: da je ugovor o radu sklopljen na nezakonit način, pa automatizmom postaje ugovor na neodređeno vrijeme, neovisno je li radnica kod Poslodavca radila kraće ili duže od 3 godine.