Tumačenje KU HT d.d. - sport i rekreacija

Od trenutka kada je poslodavac s 1.kolovozom ukinuo plaćanje rekreacije radnicima pokušavali smo u nekoliko navrata razgovatati s članicom Uprave, za ljudske resurse, s predsjednikom Uprave,kao i s članovima pregovaračkog odbora poslodavca.

Unatoč tome što se o stavci sporta i rekreacije nije razgovaralo u pregovorima, jer smo predsjedniku pregovaračkog odbora rekli da je ta stavka u prethodnom kolektivnom ugovoru ugovorena do kraja godine, poslije potpisivanja kolektivnog ugovora poslodavac je zaključio da je njihov prijedlog da se rekreacija ukine - prihvaćen.

Na takvo jednostrano tumačenje nikako ne možemo pristati i zatražili smo TUMAČENJE članka 78. kolektivnog ugovora (i starog i novog), a  ukoliko poslodavac ne prihvati naše tumačenje spremni smo pokrenuti sudsku tužbu zbog kršenja kolektivnog ugovora.

Procijenite sami:

Članak 78. ( prethodni KU )

Iz sredstava Poslodavca izdvajaju se jednom godišnje sredstva za sportsko rekreacijske potrebe radnika, uključujući  i sportske susrete radnika, u visini 2.500.000,00 kn bruto troška.

Raspodjelu i način trošenja sredstava utvrdit će Povjerenstvo koje se sastoji od četiri predstavnika Poslodavca i četiri predstavnika radnika. Predstavnike radnika izabire Radničko vijeće.

Ugovorne strane suglasno utvrđuju da će odredbe ovog članka važiti za cijelu 2014. godinu neovisno o trajanju ovog Ugovora koje je utvrđeno do 30. lipnja 2014. godine. Ugovorne strane su nadalje suglasne da u slučaju sklapanja novog kolektivnog ugovora po isteku ovog Ugovora u istome neće ugovarati nove uvjete koji se odnose na iznos sredstava već će se za 2014. godinu u cijelosti primjenjivati uvjeti dogovoreni ovim člankom.

Članak 80.
Ako po isteku ovog Ugovora dođe do sklapanja novog kolektivnog ugovora ili se produlji ovaj Ugovor Poslodavac se obvezuje osigurati neprekinuto zadovoljenje sportsko rekreacijskih potreba radnika i osiguranje sistematskih zdravstvenih pregleda.

Članak 78. ( novi KU)

Poslodavac ima obvezu ponuditi svim radnicima sistematske zdravstvene preglede, sukladno medicinskom standardu, jednom godišnje.

Sistematski zdravstveni pregledi iz stavka 1. ovog članka ne odnose se na zdravstvene preglede koji se moraju provesti temeljem važećih propisa.

Poslodavac će osigurati iznos od 500.000,00 kn za jednogodišnje sportske susrete radnika.