Kolektivni ugovor HT d.d.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Radnik koji ima sklopljen ugovor na određeno vrijeme i radi kao zamjena za privremeno odsutnog radnika (zbog bolovanja, plaćenog ili neplaćenog dopusta, godišnjeg odmora i sl.) radni odnos mu prestaje kada radnik kojeg je mijenjao počne obavljati poslove svog radnog mjesta.
Poslodavac može iznimno sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za zamjenu privremeno odsutnog radnika, za poslove koji su određeni rokom izvršenja ili zbog privremenog povećanja opsega poslova.
Za provjeru potencijala radnika Poslodavac ima mogućnost ugovoriti probni rok i jednostavno otkazati ugovor o radu u slučaju da radnik ne zadovoljava na probnom roku.
Podsjećamo, Odvjetnički ured Hrvatskog sindikata telekomunikacija je u ime radnice tužio Hrvatski Telekom i dobio sudsku presudu HT nezakonito sklapa ugovore o radu na određeno vrijeme u korist radnice HTa.
HST je sudski dokazao da u HT-u nema privremnog povećanja poslova u kontaktnom centru, već je odgovor o radu svojevrsni način „upravljanja učinkom“ radnika. Ista analogija se može utvrditi i na drugim radnim mjestima, osobito kod tehničara ili u dućanima gdje rade radnici na određeno vrijeme, gdje se potpuno neopravdano tvrdi da su ugovori na određeno vrijeme zbog povećanog opsega posla, jer kada se jednom radniku ne produlji ugovor - zaposli se novi.
Poslodavac je pokrenuo praksu smanjenja rada na određeno, kao i agencijskog rada, ali se nisu željeli pisano obvezati da na smanjenje nesigurnih oblika rada, ,a Sindikat je najavio sudske tužbe za sve slučajeve radnika s kojima se neopravdano ugovarao rad na određeno vrijeme.
Radiš u Hrvatskom Telekomu? Zanimaju te tvoja prava? Obrati nam se s povjerenjem popunjavanjem obrasca. Odgovor će stići u najkraćem roku
Ukoliko imate pitanja za pravnika možete poslati upit na e-mail pravni.savjetnik@hst.hr
Povjerenici HST-a stoje Vam na raspolaganju za tumačenje kolektivnog ugovora.