Kolektivni ugovor HT d.d.
Rad od kuće
Kolektivni ugovor HT d.d. - čanak 7.
Na radnim mjestima gdje to poslovni procesi dopuštaju, radnik može na vlastiti zahtjev do 12 radnih dana mjesečno raditi od kuće ili na drugoj lokaciji u Hrvatskoj uz odobrenje ovlaštene rukovodeće osobe i ispunjenje ostalih uvjeta propisanih internim aktima Poslodavca.
Odredbe o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, noćnom radu, stanci, dnevnom i tjednom odmoru i pravu na nedostupnost primjenjuju se i na rad od kuće.
Kolektivnim ugovorom nije utvrđena dodatna naknada za povremeni rad od kuće (osim plaćanja prijevoza neovisno o dolasku u ured i mogućnosti korištenja popusta na HT Internet) međutim dogovoreno je da će se to pitanje razmatrati kada novi Zakon o radu stupi na snagu i ako poslodavac bude bio obvezan plaćati naknadu za povremeni rad od kuće.
Za sada je povremeni rad od kuće isključivo na zahtjev radnika kao privilegija koju može birati, te je sam obavezan voditi računa o adekvatnim uvjetima rada.
Također, radnika koji ne želi raditi od kuće, poslodavac ne može uputiti na rad od kuće ukoliko to nije ugovoreno ugovorom o radu.
Možda će te zanimati:
HST | Rad na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu - sličnosti i razlike?
Ukoliko imate pitanja za pravnika možete poslati upit na e-mail pravni.savjetnik@hst.hr