Rad od kuće

Na radnim mjestima gdje to poslovni procesi dopuštaju, radnik može na vlastiti zahtjev do 12 radnih dana mjesečno raditi od kuće ili na drugoj lokaciji u Hrvatskoj uz odobrenje ovlaštene rukovodeće osobe i ispunjenje ostalih uvjeta propisanih internim aktima.

Odredbe o rasporedu radnog vremena, prekovremenom radu, noćnom radu, stanci, dnevnom i tjednom odmoru i pravu na nedostupnost primjenjuju se i na rad od kuće.

Uz dogovor radnika i poslodavca, odnosno izmjenom ugovora o radu, radnik može stalno raditi od kuće odnosno na izdvojenom mjestu rada.

Po sadašnjem Zakonu o radu stalni rad na izdvojenom mjestu rada mora biti ugovoren na reguliran na način da je poslodavac obvezan osigurati rad na siguran način, opremiti radno mjesto, te platiti naknadu za troškove korištenja prostora.

Kolektivnim ugovorom nije utvrđena dodatna naknada za povremeni rad od kuće (osim plaćanja prijevoza neovisno o dolasku u ured i mogućnosti korištenja popusta na HT Internet) međutim dogovoreno je da će se to pitanje razmatrati kada novi Zakon o radu stupi na snagu i ako poslodavac bude bio obvezan plaćati naknadu za povremeni rad od kuće.

Za sada je povremeni rad od kuće isključivo na zahtjev radnika kao privilegija koju može birati, te je sam obavezan voditi računa o adekvatnim uvjetima rada.

Također, radnika koji ne želi raditi od kuće, poslodavac ne može uputiti na rad od kuće ukoliko to nije ugovoreno ugovorom o radu.

 

Možda će te zanimati