Prava trudnica, rodilja i roditelja s djecom

Trudnicama i roditeljima koji skrbe o djetetu do osam godina života, te radniku koji rad s polovicom punog radnog vremena prema posebnom propisu koji uređuje rodiljna i roditeljska prava ne može biti naložen prekovremeni rad, samo ako dostave pisanu izjavu Poslodavcu o dobroboljnom pristanku na takav rad. 

Trudnica, roditelj koji skrbi o djetetu do osam godina života, radnik koji radi s polovicom punoga radnog vremena prema posebnom propisu koji uređuje rodiljna i roditeljska prava, radnik koji radi u nepunom radnom vremenu kod više Poslodavaca, te radnik koji radi u dodatnom radu mogu raditi u nejednakom rasporedu i preraspodjeli radnog vremena, samo ako dostave Poslodavcu pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

Trudnicama i roditeljima koji skrbe o djetetu do osam godina života, samohranom roditelju djeteta do 12 godina starosti ne može biti naložen niti noćni rad bez pisane suglasnosti o dobrovoljnom pristanku.

Rodiljni i roditeljski dopust

Rodiljni dopust može započeti 45 dana prije očekivanog poroda, a koristiti se njime možete do godine dana djetetova života.  Ako iz bilo kojih razloga radnica želi dulje ostati na poslu, to je moguće, ali samo do 28 dana prije planiranog termina porođaja nakon čega vas Zakon obvezuje na rodiljni dopust.

Pravo na rodiljni dopust istodobno predstavlja pravo i obvezu osobe koja se njime koristi pod uvjetima i na način kako je to propisano. To znači da vam raspolaganje tim pravom ne može biti uskraćeno, ali i da ga se ne možete odreći u vremenu koje je zakonodavac propisao u interesu zaštite života ili zdravlja i majke i djeteta.

Rodiljni dopust traje do 6 mjeseci starosti djeteta, nakon čega jedan od roditelja može koristiti roditeljski dopust do navršenih prvih godinu života djeteta, odnosno 3 godine života kod treće rođenog djeteta koji mogu koristiti majka ili otac djeteta. 

Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog,roditeljskog,posvojiteljskog i očinskog dopusta, dopusta trudne radnice, dopusta radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od 30 dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, Poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici ili osobi koja se koristi nekim od tih prava. 

Temeljem članka 40. Kolektivnog ugovora HT d.d. će za vrijeme roditeljskog dopusta (maksimalno 6 mjeseci),  isplaćivati 160 € mjesečno (majci ili ocu koji koriste roditeljski dopust).

Bolovanje zbog komplikacija u trudnoći

Ako je trudnici liječnik zbog komplikacija u trudnoći utvrdio da je potrebno mirovanje, radnica ima pravo koristiti to pravo te u tom razdoblju prima stopostotnu naknadu plaće koja je limirirana propisima HZZO/HZMO. Naknadu za vrijeme bolovanja zbog komplikacija u trudnoći i privremene spriječenosti za rad zbog trudnoće izravno isplaćuje HZZO, temeljem izvješća o bolovanju (doznake) koje se HZZO-u treba ostavljati za svaki mjesec bolovanja. Uz prvo izvješće o bolovanju, HZZO-u se dostavlja i tiskanica - potvrda o plaći, koju popunjava Poslodavac. 

U slučaju komplikacija u trudnoći i ranijeg odlaska na bolovanje od predviđenog, radnici na dugotrajnom bolovanju, rodiljnom ili roditeljskom dopustu temeljem članka 6. Sporazuma o plaćama HT d.d. imaju pravo na fiksnu naknadu u visini 32,72 €.

Prenatalni pregledi

Temeljem članka 27 iz Kolektivnog ugovora HT d.d. Poslodavac je trudnici dužan omogućiti jedan plaćeni dan mjesečno za liječničke prenatalne preglede.  U dogovoru s poslodavcem trudnica ga može koristiti na način da sve pripadajuće sate radnog dana rasporedi i višekratno koristi, tijekom više radnih dana u tijeku mjeseca.

Otac djeteta na rodiljnom dopustu

Očevi u razdoblju od dana rođenje djeteta pa sve do šestog mjeseca djetetova života imaju pravo na dopust koji ovisi o broju rođene djece i to 10 radnih dana za jedno dijete i 15 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istovremeno rođene više djece, temeljem Zakona o rodiljnim i roditeljskim naknadama., dok temeljem članka 27. Kolektivni ugovor HT d.d. prilikom rođenja djeteta svakom radniku pripada 5 radnih dana plaćenog dopusta.

Posvojiteljski dopust

Posvojitelj djeteta ili osoba kojoj je dijete povjereno na čuvanje i odgoj može se koristiti rodiljnim dopustom pod jednakim uvjetima. Plaćeni dopust Poslodavac će osigurati i radniku posvoljitelju u roku od 6 mjeseci od dana posvojenja.

Pravo na plaćeni dopust imaju i udomitelji djece i to:

• 5 radnih dana po udomljenju
• 5 radnih dana tijekom godine udomljenja iz opravdanih razloga

Nakon povratka s rodiljnog dopusta 

Stanka za dojenje djeteta

Po povratku s roditeljskog dopusta, ako je radni odnos u tijeku prije nego je dijete navršilo godinu dana, a radite u punom radnom vremenu, imate pravo na stanku za dojenje u trajanju od sat vremena i to dva puta dnevno. Ovim se pravom možete se koristiti do prve godine djetetova života. Vrijeme stanke ubraja se u radno vrijeme i pritom stanku ne smijete iskoristiti na početku ili na kraju radnog vremena.

Godišnji odmor i slobodni dan

Radnicima koji imaju djecu do 15 godina starosti Poslodavac je temeljem članka 24 Kolektivnog ugovora HT d.d. osigurao 1 dodatni slobodni dan za svako dijete, odnosno 2 slobodna dana samohranom roditelju djeteta do 15 godina starosti. Roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju imati će 32 radna dana godišnjeg odmora. 

Za polazak djeteta u prvi razred osnovne škole za jednog roditelja osiguran je jedan dodatni slobodan dan - Članak 27 Kolektivnog ugovora HT d.d.

Prava roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju

Dar za dijete

Definiran je Sporazumom o plaćama HT d.d. u članku 6.

Za prigodne darove djeci isplatit će se svakom radniku po djetetu do 15 godina starosti navršenih u tekućoj godini, dar u iznosu od 140,00 eura.

Djeci radnika koji su samohrani roditelji kao i djeci radnika iz obitelji sa četvero i više djece, isplaćuje se svakom radniku po djetetu do 15 godina starosti navršenih u tekućoj godini, jednokratni bruto iznos od 400,00 eura.

Radnicima koji imaju dijete s poteškoćama u razvoju isplaćuje se u tekućoj godini  jednokratni bruto iznos od  400,00 eura neovisno o starosti djeteta.

Radniku za rođenje i/ili posvojenje djeteta pripada naknada u visini neoporezivog iznosa prema Pravilniku o porezu na dohodak (maksimalno do 1400 eura).

Školovanje

Djeci radnika samohranih roditelja isplaćuje se pomoć za školovanje jednom godišnje u neto iznosu, a najkasnije do kraja rujna u tekućoj godini i to:

• za djecu predškolskog uzrasta (godinu dana prije škole)    100 eura
• za djecu u osnovnoj školi                                                    150 eura
• za djecu u srednjoj školi                                                       200 eura

Za isplatu je potreban zahtjev radnika i relevantna dokumentacija kojom se dokazuje status radnika. Zahtjev i valjanu dokumentaciju je potrebno dostaviti Poslodavcu do 20. rujna tekuće godine.

U smislu odredbi ovog članka i članka koji regulira dar za djecu, samohranim roditeljem se smatra roditelj:

• djeteta kojem otac nije utvrđen, ili je jedan od roditelja umro  ili proglašen nestalim
• izvanbračnog djeteta kojem je roditelj utvrđen, ali ne živi u zajedničkom domaćinstvu, a drugi roditelj ostvaruje pravo na dječji doplatak
• djeteta kojem je dijete nakon razvoda braka povjereno na čuvanje i odgoj, a roditelj ostvaruje pravo na dječji doplatak