Djeca

Saznali ste da ćete uskoro postati roditelji i pred Vama je gomila pitanja? Prvenstveno radnice često bivaju zabrinute što, kako i kada na svom radnom mjestu objaviti trudnoću, do kada će raditi i hoće li moći raditi do visokog stadija trudnoće?

Zanimaju Vas pitanja kada ćete moći otvoriti rodiljni dopust, te što je iz vašeg dosadašnjeg staža bitno za otvaranje rodiljnog dopusta.

Vjerujemo da će Vam HST pomoći da ovdje na jednom mjestu pronađete sve potrebne informacije i lakše se snađete u Vašim pravima prije rodiljnog, za vrijeme i nakon rodiljnog dopusta. 

Namjeravate li se koristiti rodiljnim dopustom, posvojiteljskim dopustom ili pravom na mirovanje ugovora o radu do treće godine života djeteta, važno je da o tome što prije, a najmanje mjesec dana ranije, obavijestite svoga rukovoditelja ili neposredno nadređenu osobu.

Premještaj na drugo radno mjesto

Bojite li se da bi vas poslodavac zbog vijesti o trudnoći mogao premjestiti na druge poslove, drugo radno mjesto ili u najgorem
slučaju dati otkaz - nemate razloga za to jer, upravo zakon zabranjuje takvo postupanje (nejednako postupanje prema trudnicama). 

Vaš Poslodavac niti nadređena osoba ne smije tražiti nikakve podatke o trudnoći i ne smije uputiti drugu osobu da traži takve podatke od Vas. Poželjno je obavijesti poslodavca o svojim planovima u vezi s korištenje rodiljnog dopusta.

Temeljem članka 13 iz Kolektivnog ugovora HT d.d. trudnicama i roditeljima koji skrbe o djetetu do osam godina života , te radniku koji rad s polovicom punog radnog vremena prema posebnom propisu koji uređuje rodiljna i roditeljska prava ne može biti naložen prekovremeni rad, samo ako dostave pisanu izjavu Poslodavcu o dobroboljnom pristanku na takav rad. 

Temeljem članka 14 iz Kolektivnog ugovora HT d.d. trudnicama i roditeljima koji skrbe o djetetu do osam godina života ,samohranom roditelju djeteta do 12 godina starosti ne može biti naložen niti noćni rad bez pisane suglasnosti o dobrovoljnom pristanku.

Rodiljni dopust

Rodiljni dopust može započeti 45 dana prije očekivanog poroda, a koristiti se njime možete do
godine dana djetetova života.  Ako iz bilo kojih razloga radnica želi dulje ostati na poslu, to je moguće, ali samo do 28 dana prije
planiranog termina porođaja nakon čega vas Zakon obvezuje na rodiljni dopust.

Pravo na rodiljni dopust istodobno predstavlja pravo i obvezu osobe koja se njime koristi pod uvjetima i na način kako je to propisano. To znači da vam raspolaganje tim pravom ne može biti uskraćeno, ali i da ga se ne možete odreći u vremenu koje je zakonodavac propisao u interesu zaštite života ili zdravlja i majke i djeteta.

Rodiljni dopust traje do 6 mjeseci starosti djeteta, nakon čega jedan od roditelja može koristiti roditeljski dopust do navršenih prvih godinu života djeteta, odnosno 3 godine života kod treće rođenog djeteta koji mogu koristiti majka ili otac djeteta. 

Temeljem članka 53 iz Kolektivnog ugovora HT d.d. za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog,roditeljskog,posvojiteljskog i očinskog dopusta, dopusta trudne radnice, dopusta radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete ili rada s polovicom punog radnog vremena radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od 30 dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, Poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici ili osobi koja se koristi nekim od tih prava. 

Za vrijeme roditeljskog dopusta, a maksimalno 6 mjeseci Poslodavac će radniku isplaćivati 1205,52 kn / 160 € mjesečno neovisno o naknadi koju prima od HZZO u tome razdoblju, a temeljem članka 41. Kolektivnog ugovora HT d.d. 

Bolovanje zbog komplikacija u trudnoći

Ako je trudnici liječnik zbog komplikacija u trudnoći utvrdio da je potrebno mirovanje,radnica ima pravo koristiti to pravo te u tom razdoblju prima
stopostotnu naknadu plaće od osnovice. Naknadu za vrijeme bolovanja zbog komplikacija u trudnoći i privremene spriječenosti
za rad zbog trudnoće izravno isplaćuje HZZO, temeljem izvješća o bolovanju (doznake) koje se HZZO-u treba ostavljati za svaki mjesec bolovanja. Uz prvo izvješće o bolovanju, HZZO-u se dostavlja i tiskanica - potvrda o plaći, koju popunjava Poslodavac. 
Pogodnost koju trudnice na dugotrajnom bolovanju mogu koristiti jednom godišnje za neprekidno bolovanje duže od 180 dana od
Poslodavca dobiva jednokratni iznos u visini prosječne plaće.

U slučaju komplikacija u trudnoći i ranijeg odlaska na bolovanje od predviđenog, radnici na dugotrajnom bolovanju, rodiljnom ili roditeljskom dopustu temeljem članka 37 iz Kolektivnog ugovora HT d.d. imaju pravo na fiksnu naknadu u visini 500 kn / 66,36 €.

Prenatalni pregledi

Temeljem članka 27 iz Kolektivnog ugovora HT d.d. Poslodavac je trudnici dužan omogućiti jedan plaćeni dan mjesečno za liječničke prenatalne preglede.  U dogovoru s poslodavcem trudnica ga može koristiti na način da sve pripadajuće sate radnog dana rasporedi i višekratno koristi, tijekom više radnih dana u tijeku mjeseca.

Otac djeteta na rodiljnom dopustu

Očevi u razdoblju od dana rođenje djeteta pa sve do šestog mjeseca djetetova života imaju pravo na dopust koji ovisi o broju rođene djece i to 10 radnih dana za jedno dijete i 15 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istovremeno rođene više djece, temeljem Zakona o rodiljnim i roditeljskim naknadama., dok temeljem članka 27. Kolektivni ugovor HT d.d. prilikom rođenja djeteta svakom radniku pripada 5 radnih dana plaćenog dopusta.

Posvojiteljski dopust

Posvojitelj djeteta ili osoba kojoj je dijete povjereno na čuvanje i odgoj može se koristiti rodiljnim dopustom pod jednakim uvjetima. Plaćeni dopust Poslodavac će osigurati i radniku posvoljitelju u roku od 6 mjeseci od dana posvojenja.

Pravo na plaćeni dopust imaju i udomitelji djece i to:

• 5 radnih dana po udomljenju
• 5 radnih dana tijekom godine udomljenja iz opravdanih razloga

Nakon povratka s rodiljnog dopusta 

Stanka za dojenje djeteta

Po povratku s roditeljskog dopusta, ako je radni odnos u tijeku prije nego je dijete navršilo godinu dana, a radite u punom radnom vremenu, imate pravo na stanku za dojenje u trajanju od sat vremena i to dva puta dnevno. Ovim se pravom možete se koristiti do prve godine djetetova života. Vrijeme stanke ubraja se u radno vrijeme i pritom stanku ne smijete iskoristiti na početku ili na kraju radnog vremena.

Godišnji odmor

Radnicima koji imaju djecu do 15 godina starosti Poslodavac je temeljem članka 24 Kolektivnog ugovora HT d.d. osigurao 1 dodatni slobodni dan za svako dijete, odnosno 2 slobodna dana samohranom roditelju djeteta do 15 godina starosti. Roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju imati će 32 radna dana godišnjeg odmora. 

Za polazak djeteta u prvi razred osnovne škole za jednog roditelja osiguran je jedan dodatni slobodan dan - Članak 27 Kolektivnog ugovora HT d.d.

Prava roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju

Dar za dijete

Prilikom rođenja djeteta radniku će biti isplaćena jednokratna pomoć za rođenje djeteta u visini 10.000 kn, odnosno neoporezivi iznos prema Zakonu o porezu na dohodak koji je u tome trenutku bude na snazi. U 2022. godini prigodni darovi za djecu isplatiti će se u iznosu 600 kn / 79,63€ svakom radniku po djetetu do 15 godina starosti, dok će u 2023. godini dar za dijete biti isplaćen u iznosu 1000 kn / 132,72 €.

Djeci radnika koji su samohrani roditelji ka i djeci radnika iz obitelji sa četvero i više djece isplaćuju se svakom radniku po djetetu do 15 godina starosti jednokratni bruto iznos 3000 kn / 398,17 €.

Radnicima koji imaju dijete s poteškoćama u razvoju isplaćuje se u tekućoj godini jednokratni bruto iznos  3000 kn / 398,17 €  neovisno o starosti djeteta. (članak 39. Kolektivnog ugovora HT d.d.)

Školovanje

Novčana pomoć za školovanje djece umrlih radnika isplaćuje se u mjesečnom neto iznosu djeci predškolskog uzrasta pa do završetka srednje škole, prema sljedećim kriterijima (članak 43. Kolektivnog ugovora HT d.d.)

• za djecu predškolskog uzrasta 753,54 kn /100€
• za djecu u osnovnoj školi 1130,18 kn /150 €
• za djecu u srednjoj školi 1507,00 kn / 200 €

Isti iznosi naknada osigurani su za pomoć prilikom školovanja djece radnika samohranih roditelja, jednom godišnje u neto iznosu.