Naša tvrtka majka u Austriji ima godinama kolektivni ugovor.
Zašto se pravo i korist kolektivnog ugovora ne ostvaruje i u našoj kompaniji A1 Hrvatska?
FINANCIJSKI PODACI
2021. godina je završila fenomenalno sa ukupnom dobiti 155,7mil€ odnosno 8,6% većom od one prošle godine, dok je u Q1 2022. godini dobit A1 Hrvatska 38,7 mil€ odnosno 6,3% veći u odnosu na rezultate u istom periodu 2021.godine! Sve te rezultate možete jednostavno usporediti sa svojim primanjima koja ste dobivali u tom periodu.
Jeste li osjetili na svojim primanjima izuzetno uspješno poslovanje naše kompanije i u kojem postotku?
Tražili smo i nastavit ćemo tražiti usklađivanje plaća radnika sa porastom troškova života i inflacije i uvjetima na tržištu rada. Nema niti jedan razlog zbog čega A1 Hrvatska ne bi trebao biti među prvih 5 najboljih poslodavaca u Republici Hrvatskoj, a naša pozicija u izborima poslodavaca prvog izbora je iz godine u godinu sve lošija i na zadnjem istraživanju držimo 20 mjesto! Čak je i država tj. Vlada RH SVIM radnicima u javnim i državnim službama odlučila povisiti plaće za 4%!
A naša kompanija sa ovakvim rezultatima ne želi SVIM radnicima uskladiti plaće sa porastom troškova života i inflacijom koja sada već iznosi blizu 10%! (u veljači je bila 7,3% u odnosu na veljaču 2021.)!
Primjera radi vodeći turistički lanac u Hrvatskoj Valamar ulaže 15mil. eura u povećanje plaća i programe nagrađivanja za svoje radnike u 2022.godini (7000 radnika -> 2142€ po radniku!) iako je u prošloj godini imao trećinu manje prihode i 16% manju dobit u odnosu na 2019.godinu.
U našoj tvrtki majci u Austriji temeljem kolektivnog ugovora i usklađivanja plaća sa porastom inflacije SVI radnici su dobili 130€ povećanje plaća od 01.01.2022. godine!
Poslodavac je krenuo sa dodatnim izdvajanjima za radnike, ali netransparentno i daleko nedovoljno!
Počevši sa time da je dijelu radnika odlučio dati naknadu za prehranu 415kn neoporezivo, kao da samo dio radnika jede, a drugi ne jede, pa im iz tog razloga ne treba naknada za topli obrok!
Spominju se povišice, ali nitko ne zna tko je dobio povišicu i po kojim kriterijima.
Zar ne bi svaki radnik trebao znati tko je i iz kojeg razloga dobio povišicu i koji su kriteriji za dobivanje povišice i karijerno napredovanje?! Što svaki radnik na svom radnom mjestu treba napraviti da bi dobio povišicu ili karijerno napredovao?
U isto vrijeme postoji veliki broj radnika koji su cijenjeni od svojih kolega i nadređenih, a da nisu dobili povišicu godinama?! Kako je to moguće u kompaniji koja proklamira fer i transparentan odnos u svojoj korporativnoj kulturi?
Fleksibilno mjesto rada je objavljivano izvan kompanije i unutar kompanije kao jedna od prednosti rada u A1 Hrvatska, da bi se smanjio broj dana sa 3+2 na 4+1 dan.
U drugim usporedivim kompanijama omogućen je veći broj dana u tjednu i mjesecu za rad izvan ureda sa fleksibilnog mjesta rada. Zašto A1 Hrvatska ne odgovara zahtjevima radnika i uvjetima na tržištu rada svojih konkurenata?
Jedan te isti odgovor od strane poslodavca se ponavlja kada god sindikat traži da svi radnici na svojim primanjima moraju osjetiti korist izuzetno uspješnog poslovanja tvrtke, a to je:
Poslodavac ne želi svim radnicima povisiti primanja, već samo odabranima od strane poslodavca!
Kao da samo odabrani rade i pridonose uspjehu kompanije, a ne svi radnici!
Čak i sada kada govorimo o usklađivanju plaća sa porastom troškova života i porastom inflacije koriste se istom retorikom, koja je potpuno promašena i elementarno nepravedna, jer se neusklađivanjem plaća sa ovim porastom troškova i inflacijom značajno snižava cijena rada i plaće radnika u odnosu na proteklo razdoblje što je potpuno neprihvatljivo! Znači ne govorimo o povišici nego o usklađivanju plaća! A povišice mogu biti samo dodatak na nužno usklađivanje plaća sa porastom troškova života!
Nasuprot tome, kada su bili lošiji rezultati poslovanja, onda su se svim radnicima smanjila njihova prava (plaće, bonusi/nagrade, prijevoz, jubilarne nagrade itd…)! Gdje je tu fer i transparentan odnos između poslodavca i njegovih radnika. Vrijeme je da se uskraćena prava počnu vraćati radnicima, jer su to oni svojim radom i rezultatima višestruko zaslužili!
A gdje je mjesto radnika A1 Hrvatska, među tim podacima ?
Zašto od dobrog poslovanja kompanije nejednako profitiraju svi dionici tog istog poslovanja? Zašto veliki dio dobivaju rukovoditelji i vlasnici, a mrvice radnici?
Radnici A1 ne traže ništa što im ne pripada i što nisu sami svojim radom zaradili i zaslužili!
Što slijedi?
HST poziva sve svoje članove da se sami upoznaju sa činjenicama, a onda i da ih podijele sa svojim kolegama koji još nisu članovi našeg sindikata.
Svaki sindikat je onoliko jak koliko je brojan i u kojoj su mjeri njegovi članovi spremni zauzeti se za svoja prava.
Jedno od osnovnih prava je pravo na dostojanstven život i na pravednu podjelu onoga što su radnici svojim radom zaradili za A1 kompaniju!
Kontaktirajte svog povjerenika
Na Upravi A1 Hrvatska je da odluči - hoće li napokon krenuti s pregovorima o pravima radnika ili će radije nanijeti štetu ugledu kompanije koja se želi prikazivati kao socijalno odgovorna, ali to ne pokazuje na prvima na kojima bi to trebala raditi?!