Podsjećamo radnike Hrvatskog Telekoma na odrednicu iz Kolektivnog ugovora:  "Ako Poslodavac donese odluku o skraćenom radnom vremenu na dane prije vjerskih i državnih blagdana, Poslodavac će radnicima koji zbog prirode svog posla ne mogu u to vrijeme raditi skraćeno, omogućiti skraćeno radno vrijeme na drugi dan najkasnije u roku od 3 (tri) mjeseca prema dogovoru Poslodavca i radnika."

Odluku o rasporedu korištenja godišnjeg odmora koju je Poslodavac već dostavio radniku Poslodavac ne smije naknadno jednostrano mijenjati niti smije od radnika tražiti prekidanje već započetog korištenja godišnjeg odmora.

Izmjene se mogu učiniti isključivo uz dogovor s radnikom i uz suglasnost radnika, a ukoliko dogovora nema Poslodavac mora provesti savjetovanje s Radničkim vijećem.

U Combisu održan skup radnika na kojemu su sudjelovali i predstavnici Hrvatskog sindikata telekomunikacija.

Pravna služba Hrvatskog sindikata telekomunikacija pregledala je tipske ugovore o radu koje potpisuju radnici Hrvatskog telekoma, te je uočeno da su mnoge odrednice ništetne ili nekorektne.

Mada je ugovorni odnos ravnopravni odnos, na žalost, u praksi, jasno je da radnici koji žele raditi jako teško imaju mogućnost odbiti potpisati odrednice koje su nezakonite ili nisu u njihovom interesu.

Tražimo od Poslodavca da uzmjeni ugovore o radu na način da budu u skladu sa Zakonom o radu i drugim pozitivnim propisima Republike Hrvatske.

Temeljem Kolektivnog ugovora Ericsson Nikola Tesla servisi svake godine Poslodavac i Sindikati pregovaraju Sporazum o plaćama. Obzirom na značajno povećanje troškova života Hrvatski sindikat telekomunikacija i Republički sindikat radnika traže usklađenje plaća s troškovima života.

Kolektivni ugovor za radnike Hrvatskog Telekoma traje do 30.lipnja 2022. godine, a pregovori će početi početkom svibnja. 

Sindikati traže za sve radnike od 1-8. platnog razreda usklađenje plaća s porastom troškova života, a donje granice svih platnih razreda moraju biti usklađene s realnom cijenom rada radnika na ICT tržištu.

Kakav će biti Kolektivni ugovor HT d.d. ovisi o sindikalnim pregovaračima, ali prvenstveno o tome koliko će radnici biti spremni boriti se za svoja prava. 

Unatoč tome što Kolektivni ugovor traje do 30.lipnja 2022.godine Hrvatski sindikat telekomunikacija zbog značajnog povećanja troškova života traži pregovore o usklađenju plaća i drugih materijalnih prava radnika HT-a. Sastanak s poslodavcem je dogovoren je za početak veljače.

Odlazak se bazira na dobrovoljnosti radnika koji ispunjavaju uvjete za osobno uvjetovani otkaz, međutim radnicima je, za odlazak iz kompanije po ovom modelu otpremnina, potrebna suglasnost njihove nadređene osobe. 

Kolektivnim ugovorom za radnike HT d.d. sindikati i poslodavac dogovorili su nekoliko odrednica koje vode računa o radnicima s djecom, a osobito o solidarnosti prema djeci umrlih radnika i djeci radnika, samohranih roditelja.

Hrvatski Telekom 27. srpnja 2021. godine izdvaja poslove operativne podrške IT sustava i aplikacija, te ugovore o radu za 24 radnika prenosi u Atos IT Solutions and Services.

Prema Zakonu o radu radnici imaju pravo na kontinuitet radnog staža i godinu dana prava iz Kolektivnog ugovora HT d.d.

Reprezentativni sindikati su pokrenuli pregovore o uvjetima prijenosa ugovori o radu u Atos, a koji bi bili veći od onih koje zakon propisuje. Na žalost, nakon tri tjedna pregovaranja nije došlo do bilo kakvog dogovora.

Točnost odgovora ovisi o odlukama poslodavca kod kojeg radimo (kod nas u Hrvatskom Telekomu još uvijek je na snazi Smartwork opcija), o vrsti posla kojeg obavljamo, o težini epidemiološke situacije u RH, itd, a uvelike ovisi i o internom dogovoru nas samih radnika sa svojim voditeljima.