Članak 26. Zakona o radu nosi naslov „Obveza donošenja pravilnika o radu“ i propisuje da je poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika dužan donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom.
Člankom 27. propisan je postupak donošenja pravilnika o radu prema kojem se o donošenju pravilnika o radu poslodavac se mora savjetovati s radničkim vijećem, a ako poslodavac donese nezakoniti pravilnik radničko vijeće može od nadležnog suda tražiti da nezakoniti pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi ništetnima.
Zakon o radu propisuje da se plaća određuje na način da se osnove i mjerila za isplatu plaće prvenstveno određuju kolektivnim ugovorom, a ako kolektivni ugovor nije sklopljen onda je osnove i mjerila za isplatu plaće poslodavac dužan utvrditi pravilnikom (čl.90.)
Članak 91. Zakona propisuje jednakost plaća žena i muškaraca na način da je poslodavac dužan isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti.
Prema Zakonu dvije osobe različitog spola obavljaju jednak rad i rad jednake vrijednosti ako:
- obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi mogle jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju
- je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi radu koji obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti
- je rad koji jedna od njih obavlja jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te je li rad fizičke naravi.
U članku 91. Zakon daje sljedeću definiciju:
(3) Pod plaćom se podrazumijeva osnovna ili minimalna plaća i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad.
Iz navedenog nedvosmisleno proizlazi da je bonus koji se radniku isplaćuje za obavljeni rad – plaća.