Korporacije na sve moguće načine pokušavaju minorizirati odrednice Međunarodne organizacije rada koje su utkane u Ustave zemalja članica Ujedinjenih naroda. Korporacije pokušavaju onemogućiti pravo radnika na udruživanje i kolektivno pregovaranje, te pravo na štrajk, iako su ta prava – ljudska prava, zagarantirana Ustavom

Često se postavlja pitanje može li Poslodavac radniku naložiti posao koji nije onaj za koji je radnik sklopio ugovor o radu, odnosno ono što standardno radi, neovisno o tome je li taj rad u opisu poslova više ili manje rangiranog i sistematiziranog radnog mjesta. Odvjetnički ured koji zastupa HST-Hrvatski sindikat telekomunikacija je u ime člana sindikata tužio Hrvatski telekom, te je radnik dobio pravomoćnu presudu da takvo postupanje n...

Odgovor na to pitanje je: NE jednostavno ! Ugovor o radu je dvostrano obvezujući pravni akt koje nastaje kada se strane ugovora (poslodavac i radnik) usuglase oko svih elemenata radnog odnosa, tako i o plaći. Da bi se bilo koja odredba dvostranog ugovora izmijenila potrebna je suglasnost volja ugovornih strana, ili poslodavac mora provesti posebnu proceduru.

Sud EU je odlučio da se pravo Unije protivi nacionalnim zakonodavstvima ili praksi koji, u slučaju kada radni odnos prestaje zbog smrti radnika, predviđaju da pravo na plaćeni godišnji odmor prestaje bez priznavanja prava na novčanu naknadu za neiskorišteni dio godišnjeg odmora. Ta naknada ne ovisi o prethodnom zahtjevu zainteresirane osobe.

U slučajevima kada poslodavac želi izmijeniti sadržaj ugovora o radu bez obzira o kojoj se njegovoj odredbi radi, a radnik na to ne želi dati svoj dobrovoljni pristanak, ugovor o radu se može izmijeniti samo na način da poslodavac otkaže postojeći ugovor o radu i ponudi radniku sklapanje novog ugovora.