Kako za sklapanje ugovora o radu tako i za njegovu  izmjenu  potrebna je  suglasnost volja obiju ugovornih strana.  Izmjene obično poslodavac nudi radniku.

Tijekom radnog odnosa poslodavci često žele izmijeniti ugovor o radu na način da promijene vrstu posla koju radnik obavlja, promijene mjesto rada ili plaću. Budući da ugovor ne može jednostrano promijeniti, poslodavac  ta...

Savjetujemo  radnicima kojima poslodavac nudi novi ugovor o radu čiji im sadržaj nije u potpunosti jasan kao i onima kojima poslodavac nudi sporazumni prestanak ugovora o radu tvrdeći da je to za njih bolja opcija da se prije potpisivanja obrate sindikatu ili odvjetniku.

HAKOM je etabliranim hrvatskim znanstvenicima koji se bave područjima povezanim s tehnologijom i utjecajem elektromagnetskih polja na zdravlje postavio pitanja koja se često postavljaju u javnosti.

U nastavku možete pronaći njihove odgovore.

Jednom se krvlju plaćala borba za osnovna radna prava, 8+8+8 danas je stvar zdravo za gotovo, a borba se, kao pred neki dan, odvija virtualno. Radnici ne pogibaju no njihova prava često šaptom padaju. O tome a i kako se to odvijalo i odvija u Hrvatskoj - evo Katedre. 
https://www.mixcloud.com/yammatFM_shows/katedra-za-plasti%C4%8Dnu-kirurgiju-8...

U radnom odnosu sporovi se javljaju kao individualni ili kolektivni sporovi, a kolektivni kao pravni i interesni kolektivni sporovi. Obzirom na ovakvu podjelu radnih sporova, predviđeni su i različiti načini za rješavanje istih. Naime, pravni sporovi se mogu rješavati sudski i izvansudski, dok kod interesnih sporova moguće mirno rješavanje spora ili sindikati imaju pravo pozvati na štrajk.