DESI 2018 pokazuje napredak EU u digitalizaciji ali on je, kako se ističe, nedovoljan da Europa postane globalni lider u digitalizaciji. Usto, nisu ni smanjene razlike između razvijenijih članica EU u odnosu na one koje kasne u digitalizaciji. Zbog toga, smatraju u EK, nužno je ubrzati stvaranje jedinstvenog digitalnog tržišta (Digital Single Market), povećati ulaganja u digitalnu ekonomiju i društvo.

Tvrtka Selectio svake godine dodjeljuje certifikat Poslodavac Partner za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima. Hrvatski Telekom je petu godinu za redom dobio certifikat, a HST-Hrvatski sindikat telekomunikacija traži da se certifikat povuče, jer smatramo da ga Hrvatski Telekom ne zaslužuje. Tvrtku Selectio smo informirali o praksama i načinu funkcioniranja ljudskih resursa za koje smatramo da su nespojivi s dobivanjem certifikata.

(Novilist.hr) ZAGREB- »Treba nam svježa krv, mlađe osobe i s manje privatnih obiteljskih obaveza«. Ta rečenica, koja je neočekivano promijenila profesionalni i privatni život danas 34 godine starog bivšeg radnika Hrvatskog telekoma, ističe se u opsežnom obrazloženju drugostupanjske presude kojom je utvrđena diskriminacija po osnovi dobi, bračnog i obiteljskog statusa.

U Kolektivnom višku 2014. godine tuženik (Hrvatski Telekom) je otkazao ugovor o radu radniku Z.P. iz poslovno uvjetovanih razloga ustvrdivši da je prestala potreba za radom radnika na radnom mjestu vozač.

Vrhovni sud je utvrdio da je otkaz ugovora o radu nezakonit, jer Hrvatski Telekom savjetovanje s Radničkim vijećem nije proveo na način propisan Zakonom o radu.

Podaci kažu da je Hrvatska apsolutni europski rekorder u postotku prekarno zaposlenih. Prekarnost je u ovom slučaju precizno definirana i obuhvaća one zaposlene na ugovor do 3 mjeseca. A u Hrvatskoj je takvih radnika u 2016. bilo čak 8,4%. Možda na prvu brojka ne zvuči pretjerano šokantno, ali ako znamo da se na drugom mjestu nalazi Francuska s tek 4,8% prekarno zaposlenih radnika, bit će i više nego jasno koliko smo odmaknuli u “fleksibiliza...