Odgovor na to pitanje je: NE jednostavno ! Ugovor o radu je dvostrano obvezujući pravni akt koje nastaje kada se strane ugovora (poslodavac i radnik) usuglase oko svih elemenata radnog odnosa, tako i o plaći. Da bi se bilo koja odredba dvostranog ugovora izmijenila potrebna je suglasnost volja ugovornih strana, ili poslodavac mora provesti posebnu proceduru.

Sud EU je odlučio da se pravo Unije protivi nacionalnim zakonodavstvima ili praksi koji, u slučaju kada radni odnos prestaje zbog smrti radnika, predviđaju da pravo na plaćeni godišnji odmor prestaje bez priznavanja prava na novčanu naknadu za neiskorišteni dio godišnjeg odmora. Ta naknada ne ovisi o prethodnom zahtjevu zainteresirane osobe.

U slučajevima kada poslodavac želi izmijeniti sadržaj ugovora o radu bez obzira o kojoj se njegovoj odredbi radi, a radnik na to ne želi dati svoj dobrovoljni pristanak, ugovor o radu se može izmijeniti samo na način da poslodavac otkaže postojeći ugovor o radu i ponudi radniku sklapanje novog ugovora.

Darko Tomrlin, zajedno s ostala tri radnika na istim poslovima, proglašen je viškom nakon ocjene direktorice sektora prodaje u dućanima da na radnom mjestu višeg specijalista za razvoj kanala prodaje treba »svježa krv, mlađe osobe i s manje privatnih obiteljskih obaveza«. HT je od Vrhovnog suda zatražio reviziju Županijske presude u korist radnika, no Vrhovni sud je reviziju ocijenio nedopuštenom.

Vrhovni sud je potvrdio da je otkaz ugovora o radu radniku u Kolektivnom višku 2014. godine nezakonit, prvenstveno jer Hrvatski Telekom savjetovanje s Radničkim vijećem nije proveo na način propisan Zakonom o radu. Poslodavac ima pravo autonomno organizirati proces rada tako da ostvaruje što bolje poslovne rezultate, pa može utvrditi višak radnika, ali mora pravilno provesti savjetovanje s Radničkim vijeć...