Ako je radnik spriječen raditi zbog samoizolacije, potvrđene bolesti COVID-19 ili njege člana obitelji, radnik ima pravo na naknadu plaće (bolovanje). Radnik na teret HZZO može dobiti najviše 4257,28 kuna na mjesec, ali u kolektivnim ugovorima i pravilnicima o radu bolovanje na teret poslodavca (42 dana) uređeno je povoljnije od Zakona, obično u visini od 70% do 90% šestomjesečnog prosjeka isplaćene plaće.

Za vrijeme bolovanja, osim dostave liječničke potvrde o započinjanju bolovanja i njegovom predviđenom trajanju nisu dužni javljati se poslodavcu, nisu dužni  davati nikakve odgovore u svezi svog zdravstvenog stanja koje je razlog bolovanja, a osobito nisu dužni izvještavati o zdravstvenom stanju članova svojih obitelji.

S obzirom da i radničko vijeće i sindikat zastupaju interese radnika, njihov odnos je suradnički, pa mnogi često poistovjećuju radničko vijeće i sindikat odnosno sindikalnu podružnicu. Unatoč brojnim dodirnim točkama postoje i razlike koje proizlaze iz činjenice da je radničko vijeće most komunikacije između svih radnika i poslodavca, a sindikat udruga radnika koja, ako je potrebno, i pritiscima promiče prava svojih članova....

AZOP - Pravo na zaštitu osobnih podataka nije apsolutno pravo; mora ga se razmatrati u vezi s njegovom funkcijom u društvu te ga treba ujednačiti s drugim temeljnim pravima u skladu s načelom proporcionalnosti. Potrebno je istaknuti kako bi obrada osobnih podataka o zdravlju ispitanika trebala biti nužna i proporcionalna, a osobni podaci primjereni, relevantni i ograničeni na ono što je nužno u odnosu na svrhe u koje se obrađuju.

Otkazni rok je razdoblje radnog odnosa koje započinje onog dana kad poslodavac radniku dostavi odluku o redovitom otkazu ugovora o radu i traje do zadnjeg dana otkaznog roka kojim danom prestaje i sam radni odnos.
Pročitajte o trajanju, tijeku, pravima i obvezama za vrijeme korištenja otkaznog roka, te kada radnici nemaju pravo na otkazni rok.