Podaci kažu da je Hrvatska apsolutni europski rekorder u postotku prekarno zaposlenih. Prekarnost je u ovom slučaju precizno definirana i obuhvaća one zaposlene na ugovor do 3 mjeseca. A u Hrvatskoj je takvih radnika u 2016. bilo čak 8,4%. Možda na prvu brojka ne zvuči pretjerano šokantno, ali ako znamo da se na drugom mjestu nalazi Francuska s tek 4,8% prekarno zaposlenih radnika, bit će i više nego jasno koliko smo odmaknuli u “fleksibiliza...

Uprava HT-a neprestano stvara klimu u kojoj vlada stav, da se predstavnici radnika (Sindikati i Radničko vijeće) nemaju što miješati u poslovne odluke Uprave. To je potpuno pogrešno, jer na temelju zakonodavstva Republike Hrvatske  sindikati imaju puno pravo intervenirati i poduzimati odgovarajuće akcije kada smatraju da Uprava donosi poslovne odluke koje štete gospodarskim i socijalnim interesima i pravima radnika, svojih čla...

Tko čini kaznena djela u neznanju - to ga ne abolira od kazne. Pogledajte kako se u Kaznenom zakonu RH kažnjavaju :
- povreda ravnopravnosti
- povreda prava na udruživanje
- povreda prava na rad
- neisplata plaće

Općinski radni sud u Zagrebu nepravomoćnom presudom potvrdio je svojevremene navode Sindikata strojovođa Hrvatske (SSH) prema kojima je privatni cargo prijevoznik Train Hungary »nesklon« sindikalnom organiziranju, odnosno ne želi SSH u svojim redovima. To je potvrđeno u sporu koji je protiv Train Hungary pokrenuo strojovođa M. P. koji je kod tog prijevoznika tereta željeznicom bio zaposlen na određeno vrijeme, a poslodavac mu ugovor nije produ...

U slučajevima kada poslodavac želi izmijeniti sadržaj ugovora o radu bez obzira o kojoj se njegovoj odredbi radi, a radnik na to ne želi dati svoj dobrovoljni pristanak, ugovor o radu se može izmijeniti samo na način da poslodavac otkaže postojeći ugovor o radu i ponudi radniku sklapanje novog ugovora.