Terenski rad predstavlja poseban uvjet rada i budući da ga Zakon o radu izrekom ne regulira, odredbe o terenskom radu i terenskom dodatku pronalaze se u Kolektivnim ugovorima ili Pravilnicima o radu.
Za radnike Hrvatskog telekoma d.d., odredbe o terenskom radniku i terenskom dodatku su prvenstveno normirane Kolektivnim ugovorom Hrvatskog telekoma d.d. od 1. srpnja 2014. i to člancima 12. i 67. Kolektivnog ugovora.

Zakonom o radu (Narodne novine br. 93/14) koji je na snagu stupio 7.8.2014., propisano je da se vrijeme koje radnik provede obavljajući poslove po pozivu poslodavca smatra radnim vremenom, neovisno o tome obavlja li ih se u mjestu koje je odredio poslodavac ili u mjestu koje je odabrao radnik (čl. 60. st. 4.).

HST- Hrvatski sindikat telekomunikacija je 11.rujna 2014. održao press konferenciju na kojoj je upoznao javnost s namjerom Uprave HT-a da 1.listopada otpusti 156 radnika pod izlikom da je za njihovim radom prestala potreba.

PRIJENOS UGOVORA NA NOVOG POSLODAVCA – ČL. 137. ZAKONA O RADU (NN br. 93/14)
Prijenos ugovora na novog poslodavca reguliran je čl. 137. Zakona o radu, odnosno tim se člankom regulira pravni položaj radnika u slučaju kada se statusnom promjenom poslodavca ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese poduzeće ili dio poduzeća (pogon).

HST - Hrvatski sindikat telekomunikacija u suradnji s CROATIA zdravstvenim osiguranjem d.d. omogućio je ugovaranje police dopunskog zdravstvenog osiguranja sa neograničenom svotom svim članovima HST-a i članovima njihovih obitelji (supružnici i djeca koji žive u zajedničkom kućanstvu).

Obustava će se vršiti mjesečno sa plaće i to u iznosu:
- 65,00 kn za članove sindikata
- 70,00 kn za članove obitelji članova HST-a