Uprava Hrvatskog Telekoma donijela je odluku o outsourcingu operativne podrške IT sustava i aplikacija. Ugovori o radu za 24 radnika koji sada obavljaju te poslove bit će 26. srpnja 2021. godine preneseni u tvrtku Atos IT Solutions and Services.
Na temelju europskih direktiva Zakonom o radu je utvrđeno: ako se pravnim poslom na novog poslodavca prenese dio poduzeća ili gospodarske djelatnosti, na novog se poslodavca prenose svi ugovori o radu radnika koji rade te poslove.
Radnik ne potpisuje nikakav novi ugovor o radu, već samo dobiva obavijest o tome da se temeljem pravnog posla ugovori o radu prenose u neizmijenjenom obliku. Zakonom o radu radnicima se garantira kontinuitet radnog staža, te minimalno godinu dana sva prava utvrđena ugovorom o radu, pravilnicima i Kolektivnim ugovorom HT-a.
Poslodavac može sa sindikatom utvrditi i povoljnija prava od minimalnih prava propisanih zakonom.
Hrvatski sindikat telekomunikacija uputio je Upravi HT-a zahtjev za sklapanjem Sporazuma o povoljnijim uvjetima prijenosa ugovora o radu radnika. Tražimo da se ugovorom o pravnom poslu između HT-a i tvrtke Atos radnicima osiguraju slijedeći uvjeti:
- radnik koji se protivi odlasku u Atos bit će izuzet od prijenosa ugovora o radu u Atos
- radnicima čiji se ugovori o radu prenose u Atos garantira se sigurnost zaposlenja minimalno na rok na koji je sklopljen ugovor o poslovnoj suradnji između HT i Atos-a
- radnicima se garantiraju materijalna prava radnika Atos-a, ali minimalno godinu dana ne manja od prava koja imaju po Kolektivnom ugovoru za radnike HT d.d.
- radnici minimalno godinu dana imaju pravo korištenja svih pogodnosti iz HT Svijeta / otplata zajma HT-a prema otplatnom planu
- radnicima će se s danom prijenosa ugovora o radu isplatiti projektna nagrada u visini 12 plaća radnika
Zbog prenosa poslova na drugog poslodavca, radnik ne može dobiti otkaz ugovora o radu, međutim, pravo je radnika da se protivi prijenosu ugovora o radu na novog poslodavca. Tada više ne uživa zaštitu od otkaza, već mu poslodavac može dati poslovno uvjetovani otkaz uz otpremninu utvrđenu kolektivnim ugovorom.
Svim članovima HST-a, koji se protive prijenosu ugovora o radu, HST - Hrvatski sindikat telekomunikacija nudi besplatnu pravnu pomoć i zastupanje na sudu ukoliko HT odbije poštovati volju radnika da mu ugovor o radu ne bude prenesen na novog poslodavca.